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人力之泉

以平臺吸引人：

金城在大醫藥、大健康領(lǐng)域搭建共創(chuàng )共享共擔的事業(yè)平臺，吸引有志向有夢(mèng)想的各種人才加入，并為之共同奮斗。

以事業(yè)培養人：

金城為員工提供發(fā)展機會(huì )，鼓勵員工參與多種職業(yè)通道晉升，創(chuàng )建事業(yè)共同體，放手使用高層次人才，提拔德才兼備的管理型人才，大膽啟用高潛力的年輕人才，促進(jìn)員工加速成長(cháng)、成就自我。

以機制激勵人：

金城堅持崗位與員工能力素質(zhì)、發(fā)展潛力相匹配用人原則， 搭建“能者上、庸者下、平者讓”機制，獎勵有能力、有激情、有使命感、有業(yè)績(jì)的員工脫穎而出，推動(dòng)員工與公司的共同成長(cháng)。

以文化凝聚人：

金城關(guān)注組織發(fā)展和員工成長(cháng)，倡導員工個(gè)人的職業(yè)規劃與公司的發(fā)展愿景融合在一起，營(yíng)造開(kāi)放競爭創(chuàng )新的組織氛圍，增強組織的文化凝聚力，共享成長(cháng)。